本網訊 8月28日，西能集團召開2025年黨外代表人士、青年員工座談會。集團8名黨外代表人士與12名青年員工代表圍繞推動集團高質量發展主題，結合崗位實踐談認識、話體會、獻良策。集團公司黨委書記、董事長、總經理趙震海出席會議并講話。

座談中，黨外代表人士立足自身專業領域與工作經驗，緊扣集團“5＋2”產業發展格局，圍繞戰略落地、生產經營、管理創新、人才培育等關鍵議題深入交流。大家既客觀分析各業務板塊面臨的機遇與挑戰，也提出兼具針對性與操作性的建議。從“精準定位公司產品市場坐標，靶向發力突破經營瓶頸”，到“聚焦項目一線搭建人才培養‘練兵場’，以實踐識才、以實干育才”；從“強化生產技術設備全周期管理，重點攻堅電爐冶煉能耗難題”，到“堅持黨的全面領導，切實履行參政議政、民主監督職能”，展現集團黨外人士與企業發展同頻共振的責任擔當。

青年員工代表則以鮮活的成長故事、務實的思考視角，展現出西能青年的活力與擔當。在西能深耕7年、全程參與摩天沖項目建設與投產的宋爽，今年剛晉升為摩天沖磷礦安全室主任，他結合角色轉變分享感悟：“對深夜的安全電話心存敬畏而非恐慌，才是做好安全工作的起點。”從一線實踐到管理崗位，他的思考既體現了對安全職責的深刻認知，更傳遞出青年干部主動扛責的成長自覺。能礦資產公司六枝螢石專班的周欣，聚焦小礦種開發主業，既坦誠剖析自身能力提升空間，也為激發青年動能建言：“希望集團給予年輕人更多試錯機會，以公平公正的激勵機制，為敢闖敢拼、善思善為的青年搭建干事創業平臺。”談及妥善處置遺留問題、打造小礦種開發龍頭企業的目標，他語氣堅定、信心滿懷。

“工作心得分享、個人成長復盤、職業路徑規劃、組織關懷感知、能力培訓需求、企業文化共建”，成為青年員工交流的高頻關鍵詞。這些發自內心的所思所惑、所盼所愿，不僅讓集團更精準把握青年員工需求，更為下一步優化統戰和青年工作、辦好員工實事提供了清晰方向。

趙震海對參會代表提出的意見建議給予充分肯定。他指出，當前集團正處于改革發展的關鍵階段，面臨的機遇與挑戰并存，迫切需要全體西能人同心同向、群策群力。他勉勵黨外代表人士與青年員工，要始終堅定發展信心，立足崗位深耕細作，以智慧與實干為集團高質量發展注入更多活力。

趙震海要求，集團系統黨外人士和廣大青年員工要深學篤用習近平總書記關于統一戰線和青年工作的重要論述，將個人理想融入集團發展大局，把“小我”成長與“大我”發展緊密結合，主動到基層一線、項目現場經風雨、長才干，養成持續學習的良好習慣，保持成長成才的內生動力，真正做到“打鐵還需自身硬”。要嚴格要求自己，錘煉過硬作風，認真對標集團干部作風建設標準要求，以更強的責任感、更高的執行力，主動投身所在崗位矛盾化解、重點任務攻堅等方面，在解決實際問題中貢獻才智、增長本領，切實踐行“工欲善其事，必先利其器”的實干精神。

集團黨群工作部、組織人事部、團工委相關負責人參加會議，同步對參會人員普遍關注的問題進行回復和解答。（通訊員：秦理茂；編輯：程萃靈；二審：路艷寧；三審：肖 玲）