本網訊   4月1日，在貴州省“人才日”和集團公司“人才日”將到來之際，西南能礦集團黨委書記、董事長趙震海代表集團黨委發出關于深入推進人才強企的倡議，要求把人才資源作為推動集團發展壯大的核心資源，從引才、育才、用才、留才等方面為集團各類人才提供良好環境，促進集團人才事業健康持續穩定發展。

    趙震海首先向奮戰在集團公司各條戰線上和關心支持集團公司發展的廣大人才致以誠摯的問候，表達了集團公司求賢若渴的積極愿望。他指出，集團公司成立十年來，堅持以習近平總書記關于干部人才工作的重要論述為指導，堅持黨管人才原則，實施人才強企戰略，不折不扣貫徹落實中央、省委、省國資委黨委人才工作會精神，深入研究新形勢下人才工作發展規律，把人才資源作為推動集團改革發展的核心資源抓緊抓好。

    在集團公司成立十周年之際，趙震海發出如下倡議：一是悉心培養人才。人才是推動集團長遠發展的核心資源，各權屬公司、總部各部門要履行好人才培養主體責任，要把人才培養作為一項長期工程來抓，以主業培育、項目建設為契機，培養一批能打硬仗、善打勝仗的人才隊伍，為集團長遠發展提供堅強的人才支撐。二是精心使用人才：人才興則事業興，人才使用能力和水平能體現企業運轉效率，甚至決定經營成敗。要善于把握人才成長規律，科學識才，大膽用才，充分激發人才活力，凝聚人才力量推動企業改革發展，促進人盡其才、才盡其用，實現人才使用與事業發展雙贏的良好局面。三是傾心關愛人才：各權屬公司、總部各部門要切實關心關愛人才，深入研究人才發展規律，建立黨委班子成員聯系人才機制，定期走訪人才，聯系人才，幫助解決人才在工作中存在的問題和困難，解除人才干事創業后顧之憂，保障人才安心就業、靜心創業。（通訊員 楊瓊）